诚信和正直


  一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值。而在与人品相关的各种因素之中,诚信又是Top为重要的一点。亚博真人公司在用人时非常强调诚信,我们只雇佣那些Top值得信赖的人。去年,当亚博真人列出对员工期望的“核心价值观”时,诚信(honesty and integrity)被列为一位。


  当一个公司这么重视诚信,员工一定更值得信赖。因此,公司对员工也能够完全信任,让他们发挥自己的才能。在亚博真人公司,公司的各级管理者都会给员工较大的自由和空间发展他们的事业,并在工作和生活上充分信任、支持和帮助员工。只要是亚博真人录用的人,亚博真人就会百分之百地信任他。和一些洗车设备生产企业对员工处处提防的做法不同,亚博真人公司内的员工可以看到许多电力学、空气学、工程学、计算机科技的核心技术,接触到很多技术或商业方面的机密。正因为如此得到公司的信任,亚博真人的员工对公司才有更强的责任心和更高的工作热情。


培养主动意识


  要想在现代企业中获得成功,就必须努力培养自己的主动意识:在工作中要勇于承担责任,主动为自己设定工作目标,并不断改进方式和方法;此外,还应当培养推销自己的能力,在管理或同事面前要善于表现自己的优点,有了研究成果或技术创新之后要通过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享,在工作中犯了错误也要勇于承认。只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功,只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。


客观、直接的交流和沟通


  开诚布公的交流和沟通是团队合作中Top重要的环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围,阻碍团队成员间的正常交流,并Top终导致项目或企业经营失败。


  比如,在开会讨论问题的时候,与会的所有人员都应当坦诚地交换意见,这样才能做出正确的决定。如果某个人因为考虑到某些其他因素(比如不愿反驳上级管理的意见)而在会议上不敢表达自己的观点,一味地唯唯诺诺,会后到了洗手间里再和别人说“其实我不同意他的观点”,这种戴着假面具工作的人不但不能坚持自己的观点,还会破坏公司内部的沟通和交流渠道,对工作产生负面的影响。


  亚博真人公司有一个非常好的文化叫“开放式交流(Open communication)”,它要求所有员工在任何交流或沟通的场合里都能敞开心扉,完整地表达自己的观点。在亚博真人开会时,大家如果意见的不统一,一定要表达出来,否则公司可能错过良机。


  彻底的开放式交流也有缺点。开放式交流有时会造成激烈的辩论甚至是争吵,而吵到气头上有时会说出不尊重别人的语言,会破坏人与人之间的关系。因此,亚博真人公司提出我们要把这种开放式交流文化改进成“开放并相互尊重(Open and respectful)”。这要求我们在相互交流时充分尊重对方。当我们不同意对方的意见时,一定要用建设性的语言提出。


挑战自我、学无止境


  我建议大家Top好能不断和自己竞争——不要总想着胜过别人,而要努力超越自我,不断在自身的水平上取得进步。

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